Откликнуться с выполненным тестовым заданием: ТГ — @Tatiana_Devyatova
— Проводить первичные собеседования и оценивать кандидатов
— Формировать регламенты по найму и онбордингу совместно с собственниками
— Искать и привлекать таланты через разные каналы
— Улучшать процесс найма, анализировать воронку, тестировать новые каналы
— Курировать онбординг: сопровождать сотрудников, подводить итоги испытательного срока
— Формировать и управлять ФОТ компании с собственниками и финансовым директором
— Проводить eNPS, организовывать HR-активности и внутренние мероприятия
— Проводить регулярные ревью сотрудников, работать с карьерными треками
— Развивать HR-бренд компании
— Опыт в рекрутинге от 2х лет (желательно в агентском бизнесе)
— Понимание специфики креативных команд
— Опыт выстраивания HR-процессов с нуля и подтвержденные кейсы
— Владение инструментами рекрутинга и аналитики
— Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры
— Проактивность, инициативность, стремление к знаниям
— Высокий уровень эмпатии и ориентация на людей
— Знание hh.ru, Авито Работа и профильных тг-каналов
— Любовь к людям и духу стартапа
Тестовое задание: описать портрет идеального кандидата на позицию руководителя ивент-проектов и предложить пошаговую механику найма
