SETTERS Media продолжает серию интервью с лидерами разных индустрий. Герой нового выпуска — Алексей Гиязов, директор по маркетингу, дизайну и привлечению клиентов Альфа-Банка. Он рассказал, как ускорение мира повлияло на маркетинг, на что ориентироваться тем, кто хочет развиваться в этой сфере, и почему теория поколений не работает.
Полгода за три дня
Что из главного изменилось в маркетинге за последние десять лет?
За десять лет произошло очень многое.
Не считая ухода зарубежных брендов, главное изменение в том, что все ускорилось. Раньше на подготовку федеральной рекламной кампании, включающей в себя телевидение, наружку, прессу, радио, диджитал, закладывалось шесть — восемь месяцев. Вы садились, обсуждали, какой продукт будете рекламировать, обращались в креативное агентство, которое приносило первые заходы. Можно было месяца четыре определяться с продуктом. Если это, например, шампунь, вы решали, какой будет формулировка: «пышные и роскошные волосы» или «пышные и влажные». Для этого проводились исследования, собирались фокус-группы. Сейчас это кажется смешным и несерьезным.
Потом месяца за четыре снимался ролик. Обязательно надо было делать выездную съемку на три дня, желательно где-то за рубежом, в каком-нибудь Йоханнесбурге. Когда я работал в Сбере, мы, например, летали в Куала-Лумпур, чтобы «снять лето». Сначала надо было сняться в ресторане в городе, а потом — на море на острове.
Маркетологи тогда жили лучшую жизнь: все было медленно, достойно и очень дорого.
За эти десять лет сроки уменьшились драматически. Сейчас федеральные кампании запускаются за четыре — шесть недель, а бывает, и за три дня. Стало больше цифровых продуктов, особенно у банков. Обновить ставки, поменять кешбэк можно быстро. Поэтому от идеи до реализации может пройти буквально три дня: ты придумал продукт, поставил на доработку, сделал графический ролик и разместил его на нужных площадках. Теперь креативных агентств гораздо меньше, крупные бренды сохраняют эту часть работы за собой.
Появились инхаус-команды?
Много чего появилось. Огромная часть экспертизы извне пришла внутрь компаний. У каждого крупного банка есть свои креативные и медийные команды, так как креатив и работа с медиа превратились в рутину, стали частью основного бизнеса.
Сейчас каждая крупная компания — это медиа. Вы не представляете, сколько контента генерирует, например, Альфа-Банк. Это посты, видео, пуши, письма и многое другое. Когда у тебя десятки миллионов клиентов, надо дотянуться до каждого.
Раньше ты мог делать один ежемесячный e-mail-дайджест на всех, агентства прекрасно с этим справлялись, могли целый месяц корпеть над текстом и картинками. Когда тебе нужно ежемесячно отправлять тысячи писем и буквально миллионы пуш-уведомлений, то, очевидно, эта компетенция должна быть внутри.
То же самое с программистами. Когда-то у банков их не было, все приложения делались вовне. Потом оказалось, что надо иметь разработчиков внутри, потому что это основной бизнес.
Так банки стали IT-компаниями.
И не только банки. «Авито», например, тоже IT-компания.
Вовне остались только компетенции, которые не так часто задействуешь. Например, суперкреативы вроде телевизионного ролика — их каждый день снимать не нужно. Агентства же стали своего рода ускорителями. Ты едешь на машине на нужной скорости, но иногда надо включить нитро, как в Need For Speed.
Поэтому я бы рекомендовал молодым ребятам, которые хотят развиваться в маркетинге, идти сейчас на стажировки в крупные российские компании. Там всему научат. У нас научились делать кампании как за три дня, так и за полгода.
Прорваться сквозь шум
Есть ли какой-то негативный эффект от ускорения?
Многие, наверное, говорят: «Стало сложнее жить». На самом деле нет. Есть просто факт: жизнь поменялась. Когда-то люди ездили на лошадях, сейчас — на машинах и электросамокатах. Лучше стало или хуже? Просто стало по-другому.
Интересно узнать именно про побочные эффекты от ускорения. Может быть, маркетинг так ускорился, что нет такой глубокой привязки к брендам, как раньше? Рекламная слепота усилилась? Может быть, в будущем у нас появится еще и нейрослепота?
Мы все помним рекламу из 1990-х, потому что тогда было меньше каналов информации. Был телевизор, два канала, и каждый ролик становился событием, все его обсуждали. Сейчас рекламной коммуникации даже не в сотни, а в тысячи раз больше. Поэтому кажется, что все обмельчало и выглядит как какая-то ерунда. Нет, поменялись только среда и скорость.
Раньше из Петербурга в Москву ехали пять дней, люди сильно уставали, голодали, не спали, кто-то даже умирал. Сейчас из Питера в Москву можно добраться за несколько часов, еще и разными способами. Жизнь все время ускорялась, и жить становилось лучше. Теперь люди ездят на «Сапсанах», сидят в телефонах, смотрят видео, общаются, пока их не отвлекли на еду. Это нормально. Не вижу в этом проблемы.
Как и в том, что человеческий мозг под это адаптируется и у нас появляются разные виды «слепоты». Это такая гонка — кто кого обгонит.
Мозг пытается от всего закрыться, но маркетологи — страшные люди, все равно туда пролезают.
Сегодня в голове один бренд, завтра — другой. Как будто исчезает эффект долгосрочной лояльности.
Если вы посмотрите на реальные данные о том, как люди меняют, например, банк или мобильного оператора, то увидите, что они принимают решения консервативно, хотя думать могут по-разному. Не бывает так, что человеку понравилась реклама МТС и он перешел на нового оператора.
Тогда для чего сейчас маркетинг? Для поддержания знания о себе?
В этом вся сложность. Люди постоянно находятся в дзене, через них проходит куча информации. Они думают об одном, поступают по-другому, потому что на их решения влияет не только рациональность, но еще 500 млн других факторов. И вообще, принимает решение мозг, а не мы сами.
Стало больше информации, а принцип принятия решения примерно такой же, как был 50 тыс. лет назад.
Задача в том, чтобы прорваться сквозь это плотное информационное поле и все равно достучаться до человека, сказать: «Переходи в Альфа-Банк» — и дать одну-две-три простые эмоции.
Возьмем, например, телевизионную рекламу. Лет 15 назад считали, что в рамках рекламной кампании, которая длится пять-шесть недель, ты должен появиться в поле зрения человека от пяти до семи раз. Тогда он готов принять решение и воспользоваться твоим брендом. Сейчас рекламный ролик на телевидении надо показать в среднем 21 раз, чтобы человек купил твой товар.
Вы говорите про «достучаться». Какие еще инструменты сейчас работают?
Раньше просто было меньше каналов коммуникации. Потом к традиционным медиа добавились YouTube, запрещенный в России Instagram, в котором разные бренды продолжают размещать рекламу, Telegram. Все остальное при этом тоже продолжает жить. Наружка, например, живее всех живых. Вы будете смеяться, но в регионах работают листовки с промокодами.
И e-mail-маркетинг отлично работает.
Все работает, поэтому к каждому каналу надо относиться без шор. Я считаю, что надо брать все по хорошей цене.
Как вы понимаете, что реклама сработает?
Мы ее тестируем в нашей большой лаборатории Alfa Research Center. У нас, например, есть специальные очки с 17 микрокамерами, которые фиксируют движения зрачков. Участнику исследования задают вопрос и смотрят на его ответ и физиологическую реакцию. Потому что опросные механики в чистом виде не всегда работают: между тем, что человек рассказывает и как он поступает, может быть пропасть. Мы связываем его нарратив с тем, куда и как он смотрит.
Потом мы смотрим на его реальное клиентское поведение. У нас уже есть данные, что, когда и где он покупает. Человек может, например, рассказывать про здоровое питание, а по истории операций он регулярно в час ночи в своем районе покупает пиццу с колой. При этом он, конечно же, ходит два раза в неделю бегать.
Поэтому мы исследуем каждый макет, каждый ролик.
Попадание в матрицу
К чему надо стремиться тем, кто хочет развиваться в маркетинге?
Мой совет начинающим специалистам: не надейтесь ни на какие награды в индустрии. Если вы хотите снять ролик и получить каннского «Льва», то лучше идите в художественную индустрию, снимайте кино — в маркетинге на этом карьеру не построить, денег не заработать. Маркетинг — про бизнес, про эффективность и результативность. У меня в кабинете вы не увидите ни одной награды, хотя нам их периодически вручают. Мы убираем их в шкаф или отдаем сотрудникам домой.
На что тогда целиться? На то, чтобы принести компании хорошие показатели?
Нужно строить компанию.
У нас, например, нет физического продукта. Он фактически схлопывается до интерфейса, картинки, текста, идеи, то есть до коммуникации. В этой системе координат маркетинг — это и продукт, и каналы дистрибуции. Поэтому можно сказать, что маркетинг сейчас во многом лидирует бизнес. Несомненно, за ним стоят разработка, аналитика, финансовый блок, но значимая ценность формируется именно маркетингом.
Раньше, будучи массовым производителем, ты должен был просто поставить на полку продукт: «Вот вам горошек». Сейчас, когда горошка много, результат по большей части зависит от работы маркетологов.
Если говорить о банках, то маленькие игроки обычно предлагают более выгодные условия, чем крупные, но люди чаще выбирают вторых, потому что их маркетологи смогли убедить аудиторию в том, что пользоваться продуктом крупного банка комфортнее.
Если провести слепой тест и предложить его участнику карточки с 10%-ным и 5%-ным кешбэком, он, очевидно, выберет первую. Если сказать, что первая — «Уралсиба» или МТС Банка, а вторая — Альфа-Банка, то он, скорее всего, выберет вторую. Так, в общем-то, было всегда.
Маркетологи прошлого родились из пиарщиков. Написал пресс-релиз, устроил мероприятие для клиентов, разместил имиджевую рекламу, сделал сайт-визитку — и этого было достаточно. Потом основные каналы продаж стали онлайн, появились UI/UX-эксперты, которые начали двигать кнопки на сайтах и в приложениях, а маркетологи начали этими всеми каналами и инструментами рулить.
Снять красивую рекламу, получить за нее награду, устроить красивое мероприятие, опубликоваться в глянце — это все ушло в прошлое. Сейчас модно делать бизнес.
Можем ли мы говорить, что теперь цифровые продукты не так сложны в производстве, поэтому определяющая часть их успеха — это маркетинг? Может быть, с физическими продуктами по-другому?
С физическими так же. Ну что, сложно сделать производство горошка или кукурузы? Какую кукурузу вы знаете?
В консервах — «Бондюэль».
Все знают только «Бондюэль», и все его покупают. Но в слепых тестах эта кукуруза проигрывает. Ретейлеры создают СТМ и думают, что с этим делать, потому что люди все равно покупают дорогой и невкусный «Бондюэль».
Почему они продолжают его покупать?
Про это написано множество работ, начиная с «Думай медленно… Решай быстро» Канемана. Если совсем упрощать, то наш мозг — самый энергопотребляющий орган в человеческом теле, организм любит экономить энергию, принятие решения — это самая энергозатратная операция, и ее нужно оптимизировать. Поэтому человек не сидит и не сверяет условия банков, он ориентируется на свои базовые представления о компании: «Ага, Альфа-Банк! Это выгодно». Или, скорее всего, думает, что все банки — обманщики, но каким-то из них надо пользоваться, и выбирает тот, который, по его мнению, меньше всего обманет. Так же с мобильными операторами и другими повседневными продуктами и услугами. Нужно попасть в эту матрицу и апеллировать не только к рациональности, но и к простым тезисам, часто повторяемым.
Есть ли какой-то пример попадания в эту матрицу?
Примеров много. Мы часто устраиваем «Альфа-Пятницу» во «Вкусно — и точка»: даем 100% кешбэка на какой-то продукт дня после 12 ночи. Базово идея в том, чтобы раздавать людям бесплатные бургеры по пятницам.
Для банка это очень выгодная коллаборация. Вместо того чтобы давать маленький кешбэк на все каждый день во «Вкусно — и точка», мы говорим: пятница, конкретная позиция, 100%-ный кешбэк. У людей формируется понимание, что Альфа-Банк дает огромный кешбэк — и довольно часто. И это «попадает в сердечко» — на самом деле, в мозг. Плюс акция сочетается со вкусовыми рецепторами человека: он ест бесплатный бургер, который из-за этого в 50 раз вкуснее.
А для чего сейчас нужны большие креативы, которые делают агентства?
Это тоже важно — рассказывать, какой вы бренд. Даже если вы проводите мероприятие, важно рассказать об этом большой аудитории, в том числе через соцсети.
Мы, например, делали с BORK лимитированную коллекцию итальянских сейфов и представили их как арт-объекты. Это были десятки сейфов в Москве и Дубае, их раскупили за день, при этом мы рассказали об этом огромной аудитории — и это главное, что нужно сделать.
О всех наших интеграциях на New Star Camp мы рассказываем до фестиваля, во время него и после того, как он завершился. Важно, чтобы на всех этих ивентах, даже не особо ярких, были профессиональные фотографы, которые сделают суперфото и супервидео. Потом из этого можно создать хорошую историю и дать ей большой охват. Иначе эта активность не имеет никакого смысла.
Ошибки и внутренняя дисциплина
Что сейчас требуется от маркетолога?
Маркетологи разные. Это и дизайнеры, и редакторы, и проектные менеджеры. В моем понимании, маркетолог — это руководитель маркетинговых проектов.
В этом смысле нужно быть хорошим проджектом — уметь запускать проекты, структурировать их, то есть начинать любой разговор с вопросов: «Какая у нас цель? Какие сроки? Какой бюджет?», уметь это сразу положить в шаблон, взвесить, сколько мы потратим на этот проект денег и времени и сколько на нем заработаем. Это стандартная форма любого маркетингового проекта.
Потом ты смотришь, что с продуктом. Маркетолог должен понимать, как его модифицировать, поменять, выделить его среди конкурентов. Потом подключаются креатив и каналы продвижения.
Все это надо структурировать, назначить ответственных за каждый шаг.
Открою секрет: очень мало людей могут нормально вести проект.
Мы забираем лучших людей с рынка, переучиваем или доучиваем их и все равно сталкиваемся с ошибками, даже базовыми — когда, например, забывают спросить вначале про деньги.
Какие слабые стороны встречаются чаще всего у тех, кто приходит руководить?
Любое действие должно иметь цифровой след. Люди часто ленятся, например, фиксировать в системе, что они сделали по проекту, предупредить о чем-то, чтобы, если кто-то, не дай бог, заболел, можно было быстро передать дела другому сотруднику. Бывает, например, запустили кампанию, все хорошо, 70 тыс. обращений в день, а у кол-центра нет скриптов — забыли про них.
Неорганизованность, необязательность — это одна из распространенных слабых сторон.
Всему можно научиться. Можно стать хорошим редактором, хорошим дизайнером — кем угодно. Но если нет внутренней дисциплины, то эта работа не превратится во что-то большее. Это будет «студенческая весна». Мы так называем худшие проекты — когда у людей куча энтузиазма, а над результатом остается только посмеяться.
Несуществующие зумеры
Давайте теперь поговорим про молодых сотрудников — зумеров. Об этом поколении сейчас много говорят. Какие у вас наблюдения?
Разделение по поколениям — оскорбительное упрощение. Нет никаких зумеров.
Я тоже так считаю, просто в медиа существует такой нарратив.
Думать, что люди, родившиеся в определенный период, именно такие, без учета других контекстов, — это супершаблон и полная ерунда. На людей влияет огромное количество факторов. Например, если у сотрудника появляется ребенок, то он начинает спать на рабочем месте, потому что плохо спит ночью. Влияет ли это на работу? Очень даже. И неважно, в какой он возрастной группе.
Могу здесь добавить: а как же тренд на экологичность общения внутри компании, на баланс личной жизни и работы, на отказ от достигатортва? Кажется, что это присуще именно поколению зумеров, как будто бы у них другие ценности.
Это упрощение. Мы путаем круглое с желтым. Эти тренды затрагивают все поколения. У меня есть коллега, которой чуть больше 60 лет. На всех корпоративах она выбирается на сцену, поет песни, бесконечно тусуется. Я не знаю, к какому поколению ее отнести, потому что она явно вываливается из всех поколенческих теорий.
Есть молодые стажеры, которые приходят и начинают пахать — и ни о каком work-life balance речь не идет. А рядом может быть другой стажер, который будет просто лениться. Мне кажется, это вообще не про поколение.
Если говорить про культуру компаний, она меняется. У нас, например, собирают одежду на переработку или в благотворительные фонды, сортируют мусор, есть pet-friendly-зоны для тех, кто приходит со своими домашними животными. Все эти атрибуты присутствуют, но это связано не с поколениями, а скорее с тем, как сейчас принято жить.
Видите, я сижу в офисе в футболке. Если бы пришел в костюме, то все бы сказали: «Принимаем любого, даже такого, как ты, в костюме». У нас есть сотрудники с крашеными ногтями, волосами, с татуировками. Вообще, если у вас в опен-спейсе нет людей, которые красят ногти, то, скорее всего, у вас проблемы с корпоративной культурой, к вам не хотят идти интересные личности.
Они обязательно интересные?
Сейчас, честно говоря, нет корреляции «зеленые волосы — интересный человек». Но опять-таки время сейчас такое. Через десять лет тренд может поменяться и мы будем ходить опять в костюмах и считать, что так классно.
Переход на ИИ без опоздания
Поговорим про будущее. Какие люди нужны будут в маркетинговых отделах в ближайшее время?
Буду верен себе: люди, способные запускать проект, оркестровать большое количество процессов. Неважно, кто рисует дизайн: живой дизайнер или ИИ, — надо поставить задачу. Можно это сделать устно, в мессенджере, через промт для ChatGPT. Главное — довести проект до конца.
При этом не только реализовывать проект, но и понимать, ради чего это все, уметь ставить цель и идти к ней.
На рынке много визионеров, у них много правильных тезисов, но они не могут организовать проект. При этом есть люди, которые могут организовать что угодно, но не понимают зачем.
Помню, была девушка, которую мы сравнивали с отбойным молотком. Ты ей говоришь: «Начинай!», и, если забудешь ей сказать: «Заканчивай!», она просто не остановится. Это тоже вредит компании. Нужно сочетание целеполагания и исполнения.
Вы между делом упомянули работу с ИИ. Насколько это сейчас на повестке в маркетинге? Меняет ли ИИ что-то в этой сфере?
Меняет, но не так сильно, как в других направлениях в банке. ИИ у нас больше помогает рисковым моделям — отличать хороших клиентов от плохих, кому какой кредит дать. Это более эффективное применение.
В маркетинге ИИ-инструментарий пока не готов, но я смотрю на технологию прагматично. С помощью разных ИИ-сервисов мы уже делаем заготовки для текстов, для изображений, создаем мудборды. То есть ИИ пока работает как ассистент. Судя по всему, его роль как «второго пилота» (copiloting) будет развиваться дальше: у тебя будет набор ассистентов, вместе с которыми ты будешь создавать контент. Но я не вижу в этом дизрапшена. Раньше на лошадях ездили, потом стали на машинах.
Машины все-таки были дизрапшеном.
Они были дизрапшеном, но многое осталось на своих местах. Все быстро пересели на машины, и не было такого, что те, кто первый сел за руль, получили какое-то явное преимущество.
Хорошее сравнение. Сейчас есть ощущение, что тот, кто не успеет освоить ИИ, окажется позади.
Мы все быстро пересядем в новую «машину». В этом не будет ничего сложного. Здесь не решает скорость. Все там будем, как говорится, не переживайте!
Карьера во время битвы титанов
Что будет актуально в маркетинге в ближайший год? Какие направления нужно развивать?
Да все то же самое. Мы ждем простых ответов.
Давайте так. Начался новый деловой сезон. Мы в 2024 году, последние два года многое меняется. Что сейчас на повестке в маркетинге? Может быть, маркетинг Альфа-Банка ставит перед собой какие-то цели, которые отражают время?
На многих рынках сейчас происходит олигополизация: крупные игроки становятся крупнее. На нашем рынке это три крупных банка. Они растут, у них больше клиентов, больше денег, конкуренция становится жестче. Они нанимают лучшие команды, покупают лучшие медиа и делают кучу всего. Это битва титанов.
В телекоме она поутихла, много денег в нем уже не заработать. На рынке маркетплейсов своя битва — это Wildberries, Ozon и догоняющие их «Яндекс Маркет» и «Мегамаркет» Сбера. На фоне этой большой битвы надо как-то привлекать к себе внимание, рассказывать о своем продукте, быть заметным. И это очень сложная задача. Например, ты можешь придумать один ход, у тебя его завтра же скопируют, потому что патентного права на рекламные приемы нет.
Кажется, эта битва титанов уже вышла просто на уровень битвы бюджетов.
Не только бюджетов, но и креативов, лучших команд, лучших технологий. Бюджеты просто на поверхности.
Что позволяет эту битву выиграть? Совокупность всех приемов, которые мы с вами обсуждали?
Ну конечно. Жизнь сложная, простых решений нет. Это очень похоже на то, как играют в топовой футбольной лиге. Неважно, это Российская премьер-лига, Английская или Бундеслига.
Тем, кто хочет вырасти в маркетинге, я бы сказал: попытайтесь попасть либо в топовую команду, либо в команду поменьше, например в агентство, которое работает с большими игроками, то есть тоже участвует в этой игре. Вот попытайтесь попасть в периметр такой большой битвы, потому что играть в Премьер-лиге сильно интереснее, чем в дивизионах нижних уровней. Если попали в нужную команду, то находите там лучшего игрока и учитесь у него.